{"id":25519,"date":"2024-06-20T12:05:00","date_gmt":"2024-06-20T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unicusano.it\/blog\/?p=25519"},"modified":"2024-06-20T12:00:07","modified_gmt":"2024-06-20T10:00:07","slug":"cose-lo-stress-da-lavoro-correlato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unicusano.it\/blog\/didattica\/master\/cose-lo-stress-da-lavoro-correlato\/","title":{"rendered":"Stress da lavoro correlato: sintomi e cause"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Cos&#8217;\u00e8 lo <strong>stress da lavoro correlato<\/strong>, quali sono gli strumenti valutativi, quali i sintomi e cosa dice la normativa in merito?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Il nostro post risponder\u00e0 a questi e ad altri quesiti a partire dalla definizione di stress da lavoro correlato, noto anche con\u00a0l\u2019acronimo SLC. Secondo l&#8217;accordo europeo siglato nel 2004 riguardo il benessere e la sicurezza sui luoghi di lavoro, per SLC si intende una \u201ccondizione, accompagnata da<strong> sofferenze o disfunzioni fisiche, psichiche, psicologiche o sociali<\/strong>, che scaturisce dalla sensazione di non essere in grado di rispondere alle richieste o di non essere all\u2019altezza delle aspettative\u201d. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Continua la lettura della nostra guida per capire cos\u2019\u00e8 lo stress da lavoro correlato, quali sono i sintomi e come combatterlo. Se stai pensando di specializzarti in questo campo, troverai anche un suggerimento utile per un percorso formativo specifico. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>La definizione di stress da lavoro correlato<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo stress da lavoro correlato \u00e8 uno stato di malessere causato da diversi fattori, inerenti il lavoro in s\u00e9, l\u2019ambiente, la gestione dei carichi lavorativi e cos\u00ec via. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Qui sotto, un piccolo elenco delle cause pi\u00f9 comuni del SLC: <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">carico di lavoro eccessivo in tempi troppo ridotti per gestirlo a dovere<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">orari di lavoro senza pause, turni o margini di flessibilit\u00e0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">cattiva progettazione del lavoro quotidiano (monotonia, lavoro frammentato, sottoutilizzo delle capacit\u00e0 del lavoratore, scarsa previsione di straordinari, picchi lavorativi ecc.)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">incertezza di carriera, eccessivo turnover professionale, stipendi bassi, precariet\u00e0 dell\u2019impiego<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">ridotta partecipazione decisionale con conseguente aumento della monotonia del lavoro<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">cattive relazioni interpersonali al lavoro (isolamento sociale, poco contatto con responsabili e superiori, ambiente conflittuale)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">dotazione informatica poco aggiornata e ambiente di lavoro organizzato in maniera poco piacevole e funzionale <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">squilibrio tra vita privata e vita professionale (richieste fuori orario che minano la vita familiare, scarso supporto da familiari e partner, difficolt\u00e0 di conciliazione tra lavoro e sfera sociale ecc.)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Stress da lavoro correlato: sintomi<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Per capire fino in fondo cos&#8217;\u00e8 lo stress da lavoro correlato ti forniamo un piccolo elenco dei <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">sintomi pi\u00f9 comuni<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">sfera fisica: mal di schiena, ipertensione, problemi cardiaci, affaticamento, disturbi gastrici e intestinali, pressione alta, disturbi respiratori e cefalee.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">sfera psicologica: disturbi del sonno, attacchi d&#8217;ansia, attacchi di panico, depressione, irritabilit\u00e0, insicurezza, indecisione, pessimismo, cattivo umore, deficit della memoria, difficolt\u00e0 di concentrazione ed elevata autocritica. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">sfera comportamentale: disturbi del comportamento alimentare (ad es. bulimia e anoressia nervosa), abuso di alcol e tabacco e assunzione di droghe.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">sfera sociale\/organizzativa: difficolt\u00e0 nei rapporti interpersonali, isolamento, assenteismo, calo del rendimento sul lavoro e assenteismo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Non \u00e8 difficile intuire che tali problematiche influiscono negativamente non solo sul benessere psico-fisico del lavoratore, ma anche sulla produttivit\u00e0 dell\u2019azienda per la quale lavora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 facile, quindi, intuire l\u2019importanza di un\u2019<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">attivit\u00e0 di prevenzione<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> e di una figura professionale in grado di individuare e gestire le cause che portano, o che potrebbero portare, a condizioni di stress da lavoro correlato al contesto lavorativo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Stress da lavoro correlato: cosa fare?<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La questione dello stress da lavoro \u00e8 stata affrontata in diverse norme, a partire dalla direttiva dell\u2019Unione Europea 89\/391\/CE, adottata nel 1989. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nel 2004, tra l\u2019altro, \u00e8 stato firmato l\u2019<strong>Accordo Quadro Europeo sullo Stress nei Luoghi di Lavoro<\/strong> con il quale \u00e8 stato ufficializzato che <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">lo stress da lavoro correlato \u00e8 un fattore di rischio per i lavoratori<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> e in quanto tale deve essere valutato e gestito adeguatamente da parte del datore di lavoro.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">All\u2019accordo del 2004 \u00e8 seguito il decreto legislativo numero 81 del 2008 con cui \u00e8 stato ratificato il concetto di valutazione del rischio. Le aziende cio\u00e8 devono effettuare un monitoraggio che consente loro di tenere sotto controllo il rischio di stress da lavoro correlato. Ci sono, per esempio, degli eventi sentinella che sono molto importanti per chi valuta il rischio di stress. Quali sono? Aumento degli infortuni, frequenti lamentele formalizzate, aumento delle assenze per malattia, numerose richieste di trasferimento ecc. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se la valutazione d\u00e0 esito positivo, bisogna mettere in campo una serie di <strong>azioni correttive<\/strong> che possono essere, per esempio, di tipo organizzativo (pianificazione del lavoro, gestione del disagio ecc.) oppure di tipo tecnico. Queste ultime riguardano tutte le fonti di stress derivanti dall\u2019ambiente di lavoro e dalle attrezzature utilizzate dai lavoratori. Si possono prevedere anche degli interventi individuali mirati al singolo lavoratore, le cui ricadute positive coinvolgono l\u2019intero gruppo di lavoro. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0Stress da lavoro correlato come dimostrarlo?<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Le aziende hanno a disposizione una piattaforma INAIL con una serie di risorse di supporto per la valutazione del rischio da stress da lavoro correlato. Non solo, \u00e8 stato approntato un questionario che aiuta la prassi valutativa. In ogni caso, la valutazione avviene con riferimento al modello internazionale Management Standards dell\u2019Health and Safety Executive (HSE). <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 lo <strong>psicologo del lavoro,<\/strong> per\u00f2, la figura che aiuta a prevenire lo stress da lavoro correlato e ad aiutare i lavoratori in difficolt\u00e0. L\u2019utilizzo degli strumenti valutativi citati permette, infatti, di analizzare i disturbi e di decretare, eventualmente, la malattia professionale. Il licenziamento non \u00e8 contemplato, ma il lavoratore pu\u00f2 decidere di presentare le dimissioni per giusta causa. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Master Unicusano in psicologia della salute organizzativa<\/h2>\n<p>Per i neo laureati che desiderano specializzarsi per <strong>lavorare nell\u2019ambito della psicologia del lavoro<\/strong> e per i professionisti che hanno l\u2019esigenza di aggiornare il proprio bagaglio di competenze professionali, l\u2019Universit\u00e0 Telematica Niccol\u00f2 Cusano ha attivato il <a href=\"https:\/\/www.unicusano.it\/master\/psicologia-della-salute-organizzativa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Master in Psicologia della Salute Organizzativa: teorie, strumenti e metodologie per la valutazione del rischio Stress Lavoro Correlato<\/a>.<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Il corso post-laurea di secondo livello, afferente alla facolt\u00e0 di psicologia, mira a sviluppare nei corsisti le capacit\u00e0 necessarie per valutare le dimensioni stressogene connesse allo stress da lavoro correlato e per analizzare i relativi effetti sugli individui.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nel <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">piano di studi del master <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">sono inclusi i seguenti argomenti:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Introduzione alla Psicologia Clinica, elementi di continuum normale e patologico<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Psicologia Generale, approfondimenti sulla personalit\u00e0 e sulle emozioni<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Organizzazione aziendale \u2013 le differenti tipologie di organizzazione e il rapporto con il contesto economico<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Psicologia Sociale: i gruppi e le relative dinamiche applicate ai contesti di lavoro<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Sociologia del lavoro: la societ\u00e0, la cultura e la globalizzazione<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Tecniche di analisi dei dati: il <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">questionario per la valutazione dello Stress Da Lavoro Correlato<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> e le relative caratteristiche<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: introduzione alla psicologia della salute organizzativa e applicata ai contesti lavorativi; Stress da Lavoro Correlato, burnout e strategie di intervento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Diritto del Lavoro: elementi di diritto incentrati sulla salute dei dipendenti e sulla normativa nazionale ed europea che disciplina la gestione dello Stress da Lavoro Correlato<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al termine del percorso di specializzazione, oltre alla normativa europea e nazionale sulla salute e sulla sicurezza lavorativa, i corsisti avranno appreso i principali <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">modelli teorici sullo SLC<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, incluse le dimensioni psicosociali antecedenti all\u2019insorgenza del disturbo e i conseguenti effetti sul benessere dell\u2019individuo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Il corso ha una durata annuale e prevede 1500 ore di didattica e il raggiungimento di 60 CFU. Al termine del percorso tutti gli studenti sostengono una prova finale propedeutica dall\u2019ottenimento del diploma di master. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Per agevolare chi lavora e chi non ha la possibilit\u00e0 di seguire le lezioni in orari prestabiliti e rigidi, Unicusano propone una modalit\u00e0 formativa estremamente pratica e flessibile.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si tratta della <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">formazione a distanza e-learning. <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Cosa significa? Gli studenti non sono tenuti a recarsi in ateneo per seguire le lezioni. Hanno, infatti, a disposizione una piattaforma telematica di ultima generazione che consente loro di studiare comodamente online da remoto, usufruendo delle lezioni in formato video o videoconferenza. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Per ulteriori informazioni sul master e sull\u2019innovativa metodologia formativa compila il modulo online di contatto che trovi in questa pagina.<\/p>\n<p><em>Credits: Krakenimages.c\/Depositphotos.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 lo stress da lavoro correlato, quali sono gli strumenti...","protected":false},"author":12,"featured_media":59443,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-25519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-master"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cos&#039;\u00e8 lo Stress da Lavoro Correlato: le cause principali<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cos&#039;\u00e8 lo Stress da Lavoro Correlato: principali cause e sintomi pi\u00f9 comuni. 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