{"id":38486,"date":"2018-08-28T10:29:29","date_gmt":"2018-08-28T08:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unicusano.it\/blog\/?p=38486"},"modified":"2018-09-05T10:09:50","modified_gmt":"2018-09-05T08:09:50","slug":"rischi-trasversali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unicusano.it\/blog\/didattica\/master\/rischi-trasversali\/","title":{"rendered":"Rischi trasversali: ecco quello che devi sapere"},"content":{"rendered":"

Quali sono i rischi trasversali e perch\u00e9 se ne sente sempre pi\u00f9 spesso parlare?<\/p>\n

La prevenzione degli infortuni sul lavoro<\/strong> \u00e8 da sempre oggetto di grande attenzione, al punto che la normativa di riferimento risulta in continua evoluzione.<\/p>\n

Le regole alle quale devono attenersi i datori di lavoro, o chi per essi, sono raccolte nel D. Lgs. N. 81 del 9 aprile 2008, che ha sostituito quello che era definito semplicemente \u2018626\u2019 (D. Lgs. N. 626 del 1994).<\/p>\n

La normativa impone una serie di obblighi finalizzati a compiere un\u2019attenta valutazione dei rischi potenzialmente dannosi per la salute e la sicurezza dei lavoratori.
\nI risultati della valutazione devono essere successivamente riportati all\u2019interno del DVR (Documento di Valutazione Rischi)<\/strong>.<\/p>\n

In linea generale tutto ci\u00f2 che riguarda la prevenzione del rischio deve essere documentata e certificata.<\/p>\n

Di seguito analizzeremo le varie tipologie di rischio, soffermandoci in maniera particolare sui cosiddetti \u2018rischi trasversali\u2019 e sul rischio stress da lavoro correlato.<\/p>\n

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Classificazione rischi lavorativi<\/h3>\n

I rischi sul lavoro che possono trasformarsi in danni per i lavoratori si dividono in tre categorie: rischi per la salute, rischi per la sicurezza e rischi trasversali.<\/p>\n

Nei paragrafi che seguono analizzeremo nel dettaglio le tre tipologie.<\/p>\n

Rischi per la salute<\/h4>\n

Rientrano nella categoria tutti i rischi di natura igienico-ambiental<\/strong>e o legati all\u2019esposizione a radiazioni ionizzanti, agenti chimici, biologici e cancerogeni; o ancora a rumori, vibrazioni e ultrasuoni.<\/p>\n

I rischi in oggetto incidono sull\u2019aspetto fisico dei lavoratori provocando ad esempio traumi e ferite.<\/p>\n

Rischi per la sicurezza<\/h4>\n

La categoria afferisce a tutte quelle situazioni dalle quali pu\u00f2 scaturire un incidente<\/strong> come ad esempio un contatto traumatico con uno strumento o con una qualsiasi struttura presente in azienda.
\nTra i casi pi\u00f9 comuni i danni che derivano da carenze strutturali quali ad esempio la mancanza di sistemi di protezione o di apparecchiature di emergenza.<\/p>\n

Rischi trasversali<\/h4>\n

Entriamo nel cuore del nostro post per analizzare quelli che comunemente vengono chiamati \u2018rischi organizzativi<\/strong>\u2019.<\/p>\n

Si tratta, in altre parole, della tipologia di rischi che afferisce alle dinamiche aziendali, ossia all\u2019insieme dei rapporti lavorativi, interpersonali e organizzativi che si creano all\u2019interno di un contesto professionale.<\/p>\n

Per comprendere meglio il concetto bisogna focalizzarsi sul ruolo che gioca una buona organizzazione sull\u2019intensit\u00e0 del lavoro, e di conseguenza sulla salute psico-fisica del lavoratore.<\/p>\n

Alla categoria dei rischi trasversali \u00e8 stato di recente aggiunto il \u2018rischio di stress da lavoro correlato<\/strong>\u2019 al quale sono legati una serie di aspetti che riguardano l\u2019emotivit\u00e0 del lavoratore.<\/p>\n

Si tratta di un rischio che ha origini prevalentemente psico-sociali e che generalmente scaturisce dal rapporto che intercorre tra il lavoratore e l\u2019organizzazione del lavoro.
\nIn linea generale lo stress da lavoro correlato dipende da processi lavorativi usuranti (es. lavoro notturno).<\/p>\n

Data l\u2019assenza di danni immediatamente visibili \u00e8 considerato uno dei rischi pi\u00f9 difficili da riscontrare.<\/p>\n

A titolo di prevenzione il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad adottare una serie di accorgimenti per garantire ai lavoratori una distribuzione equa delle mansioni e per migliorare le condizioni lavorative.<\/p>\n

Allo stesso tempo \u00e8 importante che i lavoratori siano adeguatamente informati sulla problematica \u2018stress da lavoro correlato\u2019 al fine di riuscire a riconoscerla e gestirla.<\/p>\n

\"rischi<\/a><\/p>\n

Come valutare il rischio stress da lavoro correlato<\/h3>\n

La valutazione del rischio<\/strong> di stress da lavoro correlato non \u00e8 un processo cos\u00ec semplice e banale come potrebbe sembrare per cui \u00e8 affidata a psicologi, medici, psicoterapeuti e in linea generale ai profili che risultano adeguatamente formati e specializzati in materia.<\/p>\n

La specializzazione in questione \u00e8 identificabile in master e corsi di perfezionamento post-laurea.<\/p>\n

Tra le varie proposte presenti sul mercato formativo italiano segnaliamo il master in \u2018Psicologia della salute organizzativa<\/a>: teorie, strumenti e metodologie per la valutazione del rischio stress lavoro correlato\u2019.<\/p>\n

Si tratta di un corso post-laurea di II livello, afferente alla facolt\u00e0 di Psicologia, erogato dall\u2019Universit\u00e0 Telematica Niccol\u00f2 Cusano.<\/p>\n

La struttura didattica del master si rivolge sia ai professionisti del settore (medici, psicologi, psicoterapeuti ecc.) e sia ai laureati in scienze della formazione, scienze politiche e sociologia.
\nLe tematiche affrontate si contestualizzano perfettamente all\u2019interno dell\u2019attuale normativa sulla tutela della salute del lavoratore.<\/p>\n

Ecco nel dettaglio il programma<\/strong> di studio:<\/p>\n