{"id":55156,"date":"2024-01-11T19:28:40","date_gmt":"2024-01-11T18:28:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unicusano.it\/blog\/?p=55156"},"modified":"2024-03-04T11:06:48","modified_gmt":"2024-03-04T10:06:48","slug":"welfare-aziendale-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unicusano.it\/blog\/universita\/welfare-aziendale-2\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale: cos&#8217;\u00e8 e come funziona"},"content":{"rendered":"<p>Hai sentito parlare di<strong> welfare aziendale<\/strong>? Sai in cosa consiste e quali sono i vantaggi di aderire ad un <strong>programma di welfare aziendale<\/strong>? Nel nostro Paese, i <strong>piani di welfare aziendale<\/strong> sono in costante aumento. Sempre pi\u00f9 interessanti e ricchi di servizi, questi piani vengono messi a disposizione dei lavoratori dipendenti offrendo loro notevoli vantaggi.<\/p>\n<p>Scopriamo allora cosa sono, come funzionano e le ragioni per cui tante aziende ne fanno ricorso.<\/p>\n<h2>Welfare aziendale: cos\u2019\u00e8?<\/h2>\n<p>Di <strong>welfare aziende<\/strong> se ne sente parlare spesso. Ma cosa intendiamo con questa espressione? Utilizzando il termine welfare aziendale si fa riferimento ad una serie di iniziative, beni e servizi che un\u2019impresa mette a disposizione del lavoratore dipendente. I <strong>servizi legati al welfare<\/strong> rappresentano una forma di sostegno al reddito. Scopo di tale sostegno \u00e8 accrescere il potere di spesa, la salute ed il benessere del lavoratore con contratto a tempo indeterminato. La parola welfare infatti pu\u00f2 essere tradotta come benessere, ma anche come assistenza sociale o sussidio.<\/p>\n<p>Il <strong>fondo welfare cos\u2019\u00e8<\/strong>? Il welfare aziendale consiste in un piano aziendale finalizzato ad assegnare benefit (beni, prestazioni, opere e servizi in natura o come rimborso spese). <strong>Come accedere al welfare aziendale<\/strong>? Un piano welfare pu\u00f2 essere istituito per volont\u00e0 del\u00a0datore di lavoro\u00a0tramite:<\/p>\n<ul>\n<li>regolamento aziendale<\/li>\n<li>contratto\/accordo aziendale (contrattazione di secondo livello)<\/li>\n<li>previsione espressa nel\u00a0contratto\u00a0collettivo nazionale di lavoro\u00a0\u2013 CCNL<\/li>\n<\/ul>\n<p>I programmi di welfare per dipendenti possono essere associati alla retribuzione fissa e alla parte variabile. In entrambi i casi, si tratta di beni e servizi detassati per i lavoratori dipendenti, che non concorrono a formare il reddito imponibile e non soggetti a detrazione Irpef. Questo perch\u00e9 sono volti a soddisfare esigenze di tutela e miglioramento delle condizioni di vita del lavoratore e dei suoi familiari. Pertanto il lavoratore non \u00e8 tenuto ad indicarli in dichiarazione dei redditi se rimborsati nello stesso anno. Inoltre, non costituendo reddito, la loro corresponsione \u00e8 esente da tassazione fiscale e contributiva ed \u00e8 deducibile, entro certi limiti, per l\u2019azienda.<\/p>\n<h2>Come funziona il welfare aziendale<\/h2>\n<p>Dopo questa rapida panoramica, cerchiamo di fare maggiore chiarezza sul <strong>welfare aziendale, come funziona<\/strong> e quali sono i suoi vantaggi.<\/p>\n<p>Tra le <strong>iniziative di welfare aziendale<\/strong> rientrano quei servizi noti come welfare familiare. Facciamo qualche esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>asili nidi e colonie estive<\/li>\n<li>spese scolastiche<\/li>\n<li>prestazioni di utilit\u00e0 sociale con finalit\u00e0 educative, ricreative, di assistenza sociale e sanitaria<\/li>\n<li>previdenza complementare<\/li>\n<li>casse sanitarie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi servizi vengono erogati a tutti i dipendenti o a categorie omogenee di dipendenti. Un\u2019azienda pertanto non pu\u00f2 scegliere di erogare servizi di welfare ad un dipendente e non ad un altro. Ma se si ragiona in termini di benefici, questi sono notevoli per entrambe le parti: azienda e dipendente. Un piano di welfare aziendale prevede servizi che riducono il cuneo fiscale sia per l\u2019azienda che per il dipendente. Il dipendente vede aumentato il proprio potere d&#8217;acquisto ed il datore di lavoro ne trae un ritorno economico netto doppio rispetto ai costi sostenuti. Il welfare aziendale si tradurrebbe quindi in un aumento della produttivit\u00e0 dei dipendenti. Studi condotti negli anni hanno dimostrato che le politiche di welfare porterebbero ad una riduzione delle assenze per dipendente all\u2019anno.<\/p>\n<p>Quali sono quindi i vantaggi per le aziende e quali quelli per i dipendenti?<\/p>\n<p>LEGGI ANCHE \u2013 <a href=\"https:\/\/www.unicusano.it\/blog\/didattica\/economia-e-commercio-ed-economia-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Economia e commercio ed economia aziendale: analogie e differenze<\/a><\/p>\n<h3>I vantaggi per le aziende<\/h3>\n<p>Gli <strong>obiettivi del welfare aziendale<\/strong> hanno a che fare con iniziative che agiscono sul piano dell\u2019engagement dei dipendenti, ovvero sull\u2019incentivazione al lavoro e quindi sulla produttivit\u00e0. \u00c8 cosa nota infatti che un dipendente soddisfatto \u00e8 decisamente pi\u00f9 motivato ad impegnarsi e produttivo nel lavoro.<\/p>\n<p>Tutto ci\u00f2 per le aziende si traduce in benefici tangibili. Parliamo quindi di un abbassamento dei livelli di assenteismo e riduzione del turnover. Anche il clima aziendale ne risente, diventando pi\u00f9 positivo e collaborativo, e determinando una pi\u00f9 forte attrattivit\u00e0 dell\u2019impresa come posto di lavoro.<\/p>\n<p>Dal punto di vista fiscale, la conversione dei premi di produttivit\u00e0 in servizi di welfare alleggerisce il carico fiscale dell\u2019impresa grazie alla\u00a0deducibilit\u00e0\u00a0dei costi.<\/p>\n<p>Inoltre, la possibilit\u00e0 di disporre di piattaforme digitali per la gestione dei piani welfare riduce la gestione operativa dei servizi da parte dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>La diffusione dell\u2019utilizzo del welfare aziendale, negli ultimi anni, ha generato infatti varie piattaforme welfare online. Il datore di lavoro mette a disposizione dei dipendenti un portale web su cui scegliere i benefit fino ad esaurimento del proprio <strong>bonus welfare<\/strong> disponibile.<\/p>\n<h3>I vantaggi per i dipendenti<\/h3>\n<p>Dopo i vantaggi per le aziende, passiamo ai vantaggi per i dipendenti. Prima di tutto i servizi di welfare sono detassati per i dipendenti da un punto di vista fiscale e contributivo, nei limiti dati.<\/p>\n<p>La detassazione comporta quindi un aumento del potere d\u2019acquisto del lavoratore di circa il 40%.<\/p>\n<p>I benefit offrono convenzioni e servizi studiati sui bisogni diversificati dell\u2019intero ciclo di vita di una persona. Si tratta infatti di servizi che favoriscono una migliore conciliazione della vita lavorativa con quella privata e familiare riducendo lo stress lavoro correlato.<\/p>\n<p>Usufruire di tali beni e servizi d\u00e0 soddisfazione e fa sentire il dipendente valorizzato sia come lavoratore che come persona.<\/p>\n<h2>Welfare aziendale: alcuni esempi<\/h2>\n<p>Abbiamo visto i vantaggi per le parti e <strong>come richiedere welfare aziendali<\/strong> direttamente tramite portali welfare online. Quali sono dunque i benefici a disposizione dei dipendenti? Ecco alcuni <strong>esempi di welfare aziendale<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Spese familiari<\/strong><\/p>\n<p>Rientrano in questa categoria i rimborsi per:<\/p>\n<ul>\n<li>spese per finalit\u00e0 di educazione, istruzione, assistenza e culto<\/li>\n<li>spese per asili nido, istruzione universitarie e non<\/li>\n<li>assistenza a familiari anziani e non autosufficienti<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fringe benefit<\/strong><\/p>\n<p>Sono beni ceduti o dati in concessione al dipendente da parte del datore di lavoro, non soggetti a tassazione, se di valore inferiore a 258,23 euro. Parliamo quindi di buoni spesa, buoni carburante e card spendibili in viaggi aerei o in treno.<\/p>\n<p><strong>Buoni pasto<\/strong><\/p>\n<p>Erogati in forma cartacea o di ticket pasto elettronico, rappresentano le somministrazioni di vitto da parte del datore di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Assistenza sanitaria e previdenza<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 possibile versare il proprio welfare aziendale\u00a0in casse e fondi per prestazioni integrative\u00a0previdenziali\u00a0o\u00a0assistenziali\u00a0a favore del lavoratore e dei suoi familiari. Tali prestazioni hanno lo scopo di integrare le prestazioni statali fornite dall\u2019INPS\u00a0in materia di previdenza e\u00a0sistema sanitario nazionale.<\/p>\n<p><strong>Spese per servizio di trasporto pubblico<\/strong><\/p>\n<p>Sono le spese sostenute per l\u2019acquisto di\u00a0abbonamenti di trasporto pubblico\u00a0locale, regionale ed interregionale. In questi casi il datore di lavoro pu\u00f2 rimborsare in busta paga la spesa sostenuta dal dipendente o provvedere direttamente all\u2019acquisto dell\u2019abbonamento.<\/p>\n<h2>Il master in Management del welfare aziendale<\/h2>\n<p>Per chi vuole saperne di pi\u00f9 sulle <strong>politiche di welfare aziendale<\/strong>, il nostro ateneo ha attivato il <strong>master in Management del welfare aziendale<\/strong>. Un master di II\u00b0 livello che si pone l\u2019obiettivo di fornire ai partecipanti competenze teoriche e pratico-operative sul welfare aziendale. Dall\u2019evoluzione della normativa alla progettazione di un piano welfare a livello aziendale, il master forma figure in grado di operare negli ambiti dell\u2019innovazione sociale, dei servizi alle persone, sindacali e datoriali.<\/p>\n<p>In particolare si rivolge a:<\/p>\n<ul>\n<li>avvocati<\/li>\n<li>commercialisti<\/li>\n<li>consulenti del lavoro<\/li>\n<li>sindacalisti e responsabili delle relazioni industriali<\/li>\n<li>addetti alle risorse umane<\/li>\n<li>operatori di provider di welfare<\/li>\n<li>studenti e laureati in discipline giuridiche ed economiche<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come tutti i master Unicusano, anche quello in Management del welfare aziendale ha una durata annuale di 1500 ore di impegno complessivo, ovvero 60 CFU. Il master si svolge in modalit\u00e0 telematica attraverso la piattaforma e-learning attiva 24 ore su 24, tutti i giorni.<\/p>\n<p>Al termine del master, tutti coloro che risultano regolarmente iscritti sostengono un esame finale.<\/p>\n<p>Se desideri maggiori informazioni, consulta la scheda completa del nostro master in <a href=\"https:\/\/www.unicusano.it\/master\/management-del-welfare-aziendale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Management del welfare aziendale<\/a>.<\/p>\n<p><em>Credits: Rawpixel\/Depositphotos.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai sentito parlare di welfare aziendale? 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