{"id":57889,"date":"2025-12-13T10:44:29","date_gmt":"2025-12-13T09:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unicusano.it\/blog\/?p=57889"},"modified":"2025-12-31T15:39:40","modified_gmt":"2025-12-31T14:39:40","slug":"people-manager-chi-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unicusano.it\/blog\/universita\/people-manager-chi-e\/","title":{"rendered":"People Manager: chi \u00e8 la nuova figura delle risorse umane"},"content":{"rendered":"

Nell\u2019era in cui le tecnologie hanno preso il sopravvento in ogni contesto di vita viene rivalutato il valore della componente umana<\/strong> in ambito lavorativo, e di conseguenza rielaborato il concetto della relativa \u2018gestione\u2019; ecco perch\u00e9 oggi si sente parlare con una certa frequenza di People Manager.<\/p>\n

Risulta sempre pi\u00f9 diffusa la consapevolezza che una buona gestione delle risorse umane, oggi, non pu\u00f2 essere ricondotta ad una mera organizzazione e distribuzione dei compiti tra i profili professionali.
\nPer tale motivo si \u00e8 sviluppato un nuovo concetto di HR management<\/strong>, che prende il nome di \u2018People management\u2019.<\/p>\n

Nei prossimi paragrafi cercheremo di capire che cos\u2019\u00e8 un People Manager, cosa fa e perch\u00e9 \u00e8 diventato cos\u00ec importante all\u2019interno dei contesti aziendali pi\u00f9 strutturati.<\/p>\n

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Cosa si intende per \u2018people management\u2019
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Quando si parla di people management ci si riferisce ad un approccio gestionale<\/strong> finalizzato essenzialmente al raggiungimento di tre obiettivi, ovvero attrarre, sviluppare e mantenere figure professionali all\u2019interno di un\u2019azienda.<\/p>\n

Motivazione, benessere e relazioni sociali sono i tre pilastri fondamentali sui quali si basa l\u2019efficacia del tipo di approccio che ci apprestiamo ad analizzare.<\/p>\n

Per comprendere a fondo il concetto di \u2018people management\u2019 bisogna partire dal significato di risorse umane.<\/p>\n

Come si pu\u00f2 facilmente evincere dal termine,\u00a0si tratta dell\u2019insieme di persone che lavorano all\u2019interno di un\u2019azienda e attraverso le quali l\u2019azienda stessa pu\u00f2 svolgere la sua attivit\u00e0 e raggiungere i suoi obiettivi.
\nLa gestione delle risorse umane<\/strong> viene racchiusa nel termine inglese \u2018human resources management\u2019.<\/p>\n

Oggi la consapevolezza dell\u2019importanza della componente umana, e della relativa soddisfazione, all\u2019interno di un\u2019azienda ha portato ad una sorta di evoluzione del termine.
\nAttualmente la gestione della forza lavoro viene definita con il termine \u2018people management\u2019.<\/p>\n

A questo punto ci si potrebbe domandare qual \u00e8 la differenza tra HR management e People management<\/strong>.<\/p>\n

In linea generale sono la stessa cosa, l\u2019oggetto dell\u2019attivit\u00e0 non cambia.
\nLa sottile differenza \u00e8 identificabile nella prospettiva di quello che significa \u2018occuparsi delle risorse umane\u2019.<\/p>\n

Il people management non considera le persone come una delle tante risorse che concorrono alla determinazione del profitto; il people management pone al centro gli individui e le personali esigenze.
\nIn buona sostanza, nell’ambito del people management i bisogni individuali \u2018dovrebbero\u2019 essere messi un passo avanti al profitto.<\/p>\n

Attenzione, perch\u00e9 ci\u00f2 non significa penalizzare i guadagni, al contrario incrementarli attraverso la maggiore produttivit\u00e0 resa da lavoratori soddisfatti.
\n\u00c8 ampiamente provato che un ambiente di lavoro stimolante, accogliente, meritocratico e gratidicante garantisce la soddisfazione e la realizzazione dei profili che in esso operano, a vantaggio di una migliore e maggiore produttivit\u00e0.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 un People Manager: le mansioni<\/h2>\n

Partendo dal presupposto generale che il manager ricopre un ruolo di responsabilit\u00e0<\/strong>, e che oltre al potere decisionale ha il compito di motivare e valorizzare ogni singolo individuo del proprio team, cerchiamo di capire quali sono nel dettaglio le mansioni di un esperto di people management.<\/p>\n

Innanzitutto bisogna precisare che sull\u2019attuale mercato la figura del People Manager rappresenta un investimento importante ai fini della produttivit\u00e0.<\/p>\n

Un professionista ha come obiettivo principale quello di costruire un ambiente di lavoro \u2018ideale\u2019<\/strong>, sia da un punto di vista sociale che operativo; in altre parole un ambiente motivante e gratificante<\/strong>.<\/p>\n

Si tratta quindi di una figura che sintetizza la professionalit\u00e0 di un leader e quella di un HR Manager, ovvero un profilo incaricato di motivare, guidare e sostenere un team di persone fino al raggiungimento di un obiettivo comune e condiviso.<\/p>\n

Ecco di seguito un elenco delle principali mansioni di un People Manager:<\/p>\n