{"id":59191,"date":"2024-05-10T09:50:25","date_gmt":"2024-05-10T07:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unicusano.it\/blog\/?p=59191"},"modified":"2024-05-10T17:30:55","modified_gmt":"2024-05-10T15:30:55","slug":"donne-parita-genitoriale-lavoro-e-gender-gap-cosa-viene-dopo-la-maternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unicusano.it\/blog\/universita\/donne-parita-genitoriale-lavoro-e-gender-gap-cosa-viene-dopo-la-maternita\/","title":{"rendered":"Donne, parit\u00e0 genitoriale, lavoro e gender gap: cosa viene dopo la maternit\u00e0?"},"content":{"rendered":"

La nuova infografica di Unicusano su donne, lavoro e gender gap analizza le disparit\u00e0 di genere proprie del mondo professionale e l\u2019impatto della maternit\u00e0 sulla vita lavorativa di mamme e neomamme: dove trova origine la disparit\u00e0 di genere?<\/strong><\/p>\n

In Italia, anche nel 2024 la parit\u00e0 di genere rimane un obiettivo ambizioso ma ancora lontano. Soprattutto a livello professionale. Un divario, quello tra uomini e donne, che per essere colmato, dovr\u00e0 attendere ancora almeno 135 anni<\/strong>.<\/p>\n

Sono questi i dati allarmanti condivisi nello studio condotto da Unicusano, che mettono in evidenza le disparit\u00e0 salariali<\/strong> e le conseguenze significative a livello economico, lavorativo e di indipendenza finanziaria delle donne nel lungo termine.<\/p>\n

Sono queste ultime, infatti, a combattere una lotta non troppo tacita contro il cosiddetto “gender pay gap<\/em>“, la differenza di retribuzione tra uomini e donne che, in media, porta il genere femminile a lavorare gratis fino all’11 febbraio di ogni anno<\/strong>. Una discrepanza retributiva, profondamente radicata nel tessuto sociale ed economico del paese, che si riflette in modo evidente nella struttura salariale media: a 18 anni una donna guadagna in media \u20ac415 al mese, rispetto ai \u20ac557 degli uomini. La disparit\u00e0 cresce con l’et\u00e0 e l’esperienza, portando ad una differenza del 43% nella retribuzione complessiva tra uomini e donne in Italia.<\/p>\n

Ma \u00e8 la maternit\u00e0 ad aggravare ulteriormente questa disparit\u00e0. Sono le madri, infatti, a veder diminuire il proprio stipendio fino al 35% dopo 24 mesi dalla nascita del primo figlio<\/strong>, soprattutto se questa \u00e8 avvenuta prima dei 30 anni e in mancanza di un contratto a tempo indeterminato al momento del parto. Numeri che aumentano all\u2019aumentare dell\u2019et\u00e0 dei figli: 15 anni dopo aver ascoltato il primo vagito, una madre lavoratrice assiste ad un tracollo del proprio salario lordo<\/strong> del 53%. Si chiama “motherhood penalty<\/em>“, un fenomeno che contribuisce a perpetuare il divario salariale tra donne con figli e donne senza figli, rendendo difficile per le madri mantenere l\u2019indipendenza economica e la presenza sul mercato del lavoro. Un fenomeno che cresce al variare delle condizioni economiche e dei servizi offerti dalle Regioni<\/strong> (il 62,6% delle madri con lavoro non retribuito si trovano nel Mezzogiorno, il 35,8% al Centro, il 29,8% al Nord). Sorte diversa, invece, tocca agli uomini e, ancor di pi\u00f9, ai padri, che dopo 5 anni dalla nascita del primo figlio vedono aumentare il proprio stipendio fino al 10% in pi\u00f9 e fino al 16% in pi\u00f9 rispetto ad un uomo senza prole.<\/p>\n

Anche le coppie dello stesso sesso<\/strong> non sono esenti da queste disparit\u00e0: il partner che assume un ruolo pi\u00f9 preponderante nella crescita dei figli vede diminuire il proprio reddito fino al 13%.<\/p>\n

\u00c8 stata la pandemia da COVID-19 ad acuire ulteriormente queste disuguaglianze, portando con s\u00e9, solo nel 2020, un significativo calo dei posti di lavoro (-444 mila) di cui 312 mila ad occupazione femminile<\/strong>. Di questi, il 77,2% erano occupati da madri. Un acceleratore di disuguaglianze economiche, sociali ed educative, dunque, che ha aumentato irrimediabilmente il tempo stimato per colmare il divario di genere.<\/p>\n

Ma il problema \u00e8 soprattutto culturale. Da sempre, la narrativa sociale vuole le donne come figura primaria nelle attivit\u00e0 di cura. Una concezione dura a morire e che, ancora nel 2018, vedeva il 33% degli italiani d\u2019accordo con affermazioni come \u201cper l\u2019uomo, molto pi\u00f9 che per la donna, \u00e8 importante avere successo nel lavoro\u201d. <\/em><\/p>\n

Una verit\u00e0 che, oggi, si traduce in convinzioni profondamente radicate che portano le donne ad abbandonare il posto di lavoro (circa 800 mila) dopo la maternit\u00e0 e aziende e colleghi a perpetrare, nei confronti di queste ultime, atti profondamente discriminatori.<\/p>\n

Il gender gap non conosce strade, forme e limiti e si manifesta infatti anche nei processi di selezione<\/strong>, dove il 60% delle aziende pone domande diverse a uomini e donne in sede di colloquio, ponendo la maternit\u00e0 come una delle principali barriere all’occupazione.<\/p>\n

Eppure le skills acquisite con un figlio sono tante: capacit\u00e0 organizzative, gestione dello stress, problem solving, affidabilit\u00e0, empatia, motivazione sul lavoro, e lo stipendio medio ipotetico ancora di pi\u00f9 (circa 8000 euro al mese).<\/p>\n

La maternit\u00e0 non \u00e8 un buco sul curriculum<\/em> (Taryn Di Ventura) e perch\u00e9 non lo diventi il cambiamento deve essere culturale prima che strutturale.
\nLe speranze per questo cambiamento ci sono, ma lo sforzo deve essere congiunto<\/strong>: Istituzioni, aziende, scuole, genitori, Governo, ognuno \u00e8 chiamato a fare la sua parte.<\/p>\n

La Strategia nazionale per la parit\u00e0 di genere 2021-2026, che si propone di ridurre il tasso di occupazione uomo\/donna a meno del 24%, \u00e8 un esempio di quale sia la strada da percorrere. Ma non basta. Il lavoro deve necessariamente partire dal basso<\/strong>, dallo sradicamento di mentalit\u00e0, assunti, convinzioni e comportamenti maschiocentrici propri di un Paese anteguerra, per raggiungere una parit\u00e0 di genere agognata e combattuta che ponga uomini e donne sullo stesso piano culturale, economico, finanziario, professionale, genitoriale.<\/p>\n