Come diventare responsabile risorse umane: studi e possibilità

come diventare responsabile risorse umane

Come diventare responsabile risorse umane? Questa è una delle domande che gli studenti universitari si pongono più spesso, pensando al loro futuro nel mondo del lavoro, in particolare nel settore del recruiting.

Il Responsabile delle Risorse Umane, noto anche come Responsabile HR o Human Resource Manager, ha come compito principale quello di gestire e coordinare tutti i processi che riguardano il personale dell’impresa in cui lavora.

I compiti del Responsabile HR possono variare a seconda delle dimensioni dell’azienda e della sua organizzazione: nelle grandi corporate e nelle multinazionali, spesso alcune funzioni possono essere suddivise tra diversi Manager o Direttori e possono esservi più figure con responsabilità sul personale per ciascuna sede di lavoro.

Per diventare responsabile del personale dovrai acquisire competenze e abilità ben definite e seguire un iter che può portarti al raggiungimento di questa posizione lavorativa. In questa guida ti spiegheremo proprio come si diventa HR e quali sono le caratteristiche peculiari di questo professionista. Se sei pronto, iniziamo subito.

Ecco il percorso per diventare selezionatore delle risorse umane

Quella del Responsabile Risorse Umane è una delle figure professionali più ambite dalle aziende. il suo ruolo non è solo quello di selezionare il personale, ma principalmente è quello di custodire il capitale umano. Come potrai immaginare, per un’azienda di qualunque dimensione, l’investimento nel personale è quello che genera migliori benefici e un vero vantaggio competitivo: proprio per questo, il responsabile HR ha un ruolo strategico assai prezioso.

Vediamo ora come diventare responsabile risorse umane e da dove partire per intraprendere questa professione.

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Chi è il responsabile HR?

La prima domanda a cui vogliamo rispondere in questa guida è: chi è il responsabile delle risorse umane? 

Il responsabile HR è un professionista che si occupa di selezionare e gestire le risorse umane di un’azienda. Tra i suoi compiti principali, la supervisione dei livelli di sicurezza sul posto di lavoro, il coordinamento dei dipendenti e la gestione delle assunzioni e dei rapporti sindacali.

Si tratta, dunque, di una figura centrale nelle aziende, perché ha un ruolo strategico determinante per l’andamento interno.

Mansioni e responsabilità

Prima di vedere nello specifico come diventare responsabile risorse umane, vediamo quali sono le sue principali mansioni. Le riassumiamo in questi punti:

  • Ricerca e selezioni di talenti all’interno dell’azienda,  coordinando e supervisionando il lavoro degli addetti alla selezione del personale;
  • Gestione dei collaboratori dell’azienda in tutto il processo di assunzione, fino al termine del rapporto di lavoro, occupandosi della loro formazione, degli avanzamenti di carriera e degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti);
  • Controllo e analisi dei dati sul personale;
  • Valutazione delle prestazioni dei lavoratori e del livello di produttività, in collaborazione con i manager delle varie aree aziendali;
  • Gestione della retribuzione dei collaboratori e dei rapporti con i sindacati;
  • Comunicazione interna fra i vari dipartimenti, ottemperando ad un ruolo di raccordo fra le varie aree.

Competenze e abilità

Per fare il responsabile HR c’è bisogno di acquisire una serie di competenze e abilità, utili per ottemperare al meglio a tutte le mansioni.

Sicuramente un buon responsabile delle risorse umane ha conoscenze specialistiche in diversi campi, dal diritto del lavoratore alle scienze sociali. In generale, le conoscenze specialistiche più utili da acquisire sono:

  • Fondamenti di contrattualistica del lavoro, contratti collettivi nazionali (CCNL) e sistemi retributivi
  • Strumenti e metodologie per la selezione del personale
  • Strumenti e metodologie di rilevazione dei bisogni formativi
  • Strumenti e metodologie di valutazione dei progetti formativi
  • Strumenti per la valutazione della produttività
  • Utilizzo di sistemi informatici e gestionali

Oltre alle conoscenze specialistiche, l’HR Manager deve possedere una serie di competenze trasversali, molto preziose per chi lavora a contatto con il pubblico. Parliamo ad esempio di:

  • Capacità di lavorare in team
  • Affidabilità e flessibilità
  • Abilità di leadership
  • Doti comunicative
  • Problem solving
  • Capacità organizzative

Dove lavora un HR Manager

Il responsabile risorse umane può essere impiegato in imprese pubbliche e private e integrato nella Direzione risorse umane.

Il suo compito è di partecipare all’inserimento del personale, alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e talvolta affiancando i responsabili durante i colloqui, cura l’amministrazione del personale.

Parlando invece di responsabile risorse umane e stipendio, diciamo che questo può variare a seconda di diversi aspetti, come l’esperienza e la tipologia di azienda per la quale si lavora.

Gli studi per lavorare nelle risorse umane: Laurea Unicusano

Quando abbiamo parlato di come diventare responsabile risorse umane, abbiamo detto che sono necessarie diverse conoscenze per diventare un vero professionista.

I Corsi di Laurea dell’Università Niccolò Cusano rappresentano la soluzione ideale per la tua formazione. La didattica dei nostri corsi, interamente fruibile online grazie alla modalità e-learning, è costantemente aggiornata e curata dai massimi esperti del settore.

Per intraprendere la professione di responsabile risorse umane, puoi scegliere tra diversi corsi di laurea, seguendo anche le tue inclinazioni naturali e i tuoi interessi. Ad esempio, i corsi di laurea Unicusano dell’area economica sono perfetti per vestire ruoli manageriali.

Vediamo ora nel dettaglio le caratteristiche dei nostri percorsi di formazione.

Corsi di laurea dell’area economica

I corsi di laurea dell’area economica dell’Università Niccolò Cusano sono:

Il Corso di Laurea in Economia aziendale e Management, di durata triennale, ha come obiettivo quello di consentire allo studente l’acquisizione di nuove conoscenze e l’approfondimento di reali competenze nelle aree di riferimento economiche, aziendali, giuridiche e quantitative. In particolare, all’interno del corso di studi, sono approfondite le metodologie di analisi e di interpretazione critica delle strutture e delle dinamiche aziendali.

Il Corso di Laurea triennale in Economia comprende l’acquisizione di conoscenze fondamentali nei vari campi dell’economia e della gestione delle aziende pubbliche e private, nonché i metodi e le tecniche quantitative della Matematica per le applicazioni economiche, della Matematica finanziaria e attuariale e della Statistica.

La preparazione fornita al laureato in ambito aziendale è arricchita grazie alla previsione di crediti formativi nell’ambito delle materie giuridiche, necessari alla conoscenza del quadro normativo di riferimento all’interno del quale si svolge l’attività aziendale.

Come puoi intuire, una preparazione così trasversale è propedeutica allo svolgimento di ruoli manageriali, proprio come quello del responsabile risorse umane.

Se, dopo la laurea triennale, desideri proseguire i tuoi studi, il Corso di Laurea Magistrale in Scienze economiche è perfetto per approfondire quanto appreso durante la laurea triennale

Insomma, se desideri diventare un responsabile risorse umane, inizia facendo un primo passo verso il tuo futuro: iscriviti ai corsi di laurea Unicusano.

Per iscriverti, compila il form o chiama il numero verde 800.98.73.73