Master II Livello

Master Personnel management and payroll specialist (Addetto alla gestione del personale paghe e contributi)

in partnership didattica con

Master: II Livello
A.A.: 2022/2023
CFU: 1500 h - 60 CFU
III Edizione II Sessione
Scadenza: 28/02/2023

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Obiettivi e destinatari

L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro (art. 1 Cost.).
La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto (Art. 4 Cost.).

Il diritto al lavoro e al suo corretto svolgimento rappresenta uno dei capisaldi su cui si fondano una società civile ed una nazione; ne consegue che la formazione di esperti in materia giuslavoristica è una priorità, per ottenere che il rapporto di lavoro si svolga in modo fluido e nel rispetto di quanto previsto dalla normativa di riferimento.

Il MASTER IN PERSONNEL MANAGEMENT AND PAYROLL SPECIALIST si pone come obiettivo la formazione di figure professionali esperte in gestione del personale ed elaborazione di paghe, contributi e tutto quanto si renda indispensabile al fine di offrire un servizio competente ed efficiente al datore di lavoro e al lavoratore.

È indubbio che viviamo un tempo in cui la continua produzione legislativa e le conseguenti applicazioni nell’ambito del rapporto di lavoro richiedono che, all’interno delle aziende e degli studi professionali, si incardinino figure costantemente aggiornate ed idonee a fornire risposte celeri e puntuali, in relazione agli adempimenti connessi al mondo del lavoro.

A tal fine, il presente master propone un percorso teorico-esperienziale in forza del quale vengono forniti ampi approfondimenti delle nozioni teoriche si cui si fonda il diritto del lavoro, cui si affianca una formazione più pratica, che si propone di illustrare i vari passaggi dall’origine del rapporto di lavoro, alla sua evoluzione.

Questo tipo di approccio prevede che gli iscritti si cimentino in simulazioni concernenti, ad esempio, la compilazione del contratto di lavoro, la gestione ed elaborazione di una busta paga, l’invio del flusso Uniemens o, ancora, la compilazione della denuncia di infortunio.

La proiezione di slide – che chiariscono aspetti teorici e operativi – viene affiancata dalla proiezione di filmati che illustrano come si elabora un cedolino paghe, come va compilato un Unilav e come funzionano le piattaforme, come Zucchetti o Team System.

Obiettivo del MASTER IN PERSONNEL MANAGEMENT AND PAYROLL SPECIALIST vuole essere quello di formare e, successivamente, immettere sul mercato del lavoro figure che inizino il tirocinio in studi professionali o in azienda, avendo come background non solo una formazione strettamente teorica e nozionistica, ma anche una conoscenza tecnica di moduli, formulari, siti web e tutto quanto compone il complesso mondo del diritto del lavoro. Inoltre una profonda preparazione tecnica può essere utile viatico anche per affrontare con maggiore serenità l’esame per abilitarsi alla Professione di Consulente del Lavoro superando i tanti ostacoli che inizialmente ed in sede di approccio alla pratica di studio costituiscono motivo ostativo per tanti giovani che dall’università intendano affacciarsi al mondo del lavoro senza aver avuto la giusta e coerente pratica alla base di una buona preparazione nel campo delle stessa professione ormai fortemente determinante nel mondo del lavoro di oggi.

Per l’iscrizione al Master è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti titoli:

laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509;
lauree magistrali ai sensi del D.M. 509/99 e lauree magistrali ai sensi del D.M. 270/2004;

I candidati in possesso di titolo di studio straniero non preventivamente dichiarato equipollente da parte di una autorità accademica italiana, potranno chiedere al Comitato Scientifico il riconoscimento del titolo ai soli limitati fini dell’iscrizione al Master. Il titolo di studio straniero dovrà essere corredato da traduzione ufficiale in lingua italiana, legalizzazione e dichiarazione di valore a cura delle Rappresentanze diplomatiche italiane nel Paese in cui il titolo è stato conseguito.

I candidati sono ammessi con riserva previo accertamento dei requisiti previsti dal bando.
I titoli di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione per le domande di ammissione.
L’iscrizione al Master è compatibile con altre iscrizioni nel rispetto della nuova normativa in materia di iscrizione contemporanea a due corsi di istruzione superiore, così delineata ai sensi della Legge n. 33 del 12 aprile 2022.

Durata, Organizzazione didattica, Verifiche e Prova finale

Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu.
Il Master si svolgerà in modalità e-learning con piattaforma accessibile 24 h24h.
Il Master è articolato in :

lezioni video e materiale fad appositamente predisposto;
eventuali test di verifica di autoapprendimento

Tutti coloro che risulteranno regolarmente iscritti al Master dovranno sostenere un esame finale che accerti il conseguimento degli obiettivi proposti presso la sede dell’Università sita in Roma – Via Don Carlo Gnocchi 3.

Programma

Offerta formativa

DENOMINAZIONE DELL’ATTIVITÀ FORMATIVA	ORE	CFU
Modulo 1 IL RAPPORTO DI LAVORO,: COSTITUZIONE INQUADRAMENTO E ASSUNZIONE DEL LAVORATORE 1 IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO E NORME CONTRATTUALI La contrattualità del rapporto di lavoro subordinato e la capacità dei soggetti contraenti I requisiti del contratto di lavoro forma -causa – oggetto il periodo di prova la durata del contratto di lavoro L’invalidità del contratto e la tutela della prestazione di fatto ex art. 2126c.c. La certificazione del contratto di lavoro 2 I RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI 2.1 Il CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO ED I RAPPORTI ORMATIVI Contratto a tempo determinato e nuove causali Contratto di apprendistato Contratto di inserimento I tirocini formativi e di orientamento 2.2 RAPPORTI FI LAVORO AD ORARIO RIDOTTO ED A PRESTAZIONI FLESSIBILI Il Lavoro a tempo parziale (Le cautele da osservare nei contratti a termine e in quelli part-time) Il lavoro ripartito Il lavoro intermittente 2.3 RAPPORTI SPECIALI DERIVANTI DA FENOMENI DI ESTERNALIZZAZIONE Il lavoro in regime di somministrazione Il lavoro a domicilio Il distacco del lavoratore SMART WORKING 3 L’INQUADRAMENTO DEL LAVORATORE 3.1 LA PRESTAZIONE DI LAVORO Inquadramento Periodo di prova mansioni qualifiche mutamento della mansione Il trasferimento del lavoratore 3.2 OBBLIGI E DIRITTI DEL LAVORATORE 3.3 LA TUTELA DEL LAVORO MINORILE 3.4 PARITA’ DI GENERE E TUTELA CONTRO LE DISCRIMINAZIONI 4 LE PROCEDURE DI ASSUNZIONE DEI LAVORATORI 4.1 GLI OBBLIGHI E GLI ADEMPIMENTI DEL DATORE DI ALVORO (Cenni agli adempimenti operativi da effettuare per il perfezionamento dell’assunzione) Collocamento obbligatorio: aspetti essenziali Comunicazioni obbligatorie di assunzione cessazione e trasformazione (Unilav), modalità di comunicazione e tempi Sanzioni Modalità di assunzione delle persone disabili Le assunzioni dei lavoratori stranieri Le assunzioni agevolate Iscrizione agli Enti previdenziali ed assicurativi INPS E INAIL La modulistica da far sottoscrivere al dipendente all’atto dell’assunzione -Scelta di destinazione del Tfr Modulo detrazioni fiscali – Informativa sulla Privacy 5 PROIEZIONE PRATICA SU GESTIONALE Il modello socio-politico ed economico del Welfare State italiano I pilastri del sistema di sicurezza sociale italiano: Previdenza, SSN e ammortizzatori sociali L’evoluzione del welfare state all’epoca del Covid-19: coperture, spese e beneficiari Dal primo al secondo welfare nel principio della sussidiarietà: welfare territoriale, contrattuale e aziendale Gli attori del welfare aziendale: soggetti erogatori, beneficiari e figure professionali nel mercato	225	9
Modulo 2 LA RETRIBUZIONE 1 IL TRATTAMENTO ECONOMICO DEL LAVORATORE L’ obbligazione retributiva – Natura giuridica e nozioni Struttura e sistemi della retribuzione La determinazione della retribuzione Gli elementi della retribuzione La retribuzione imponibile ai fini previdenziali Il principio di competenza gli elementi variabili della retribuzione e le operazioni di conguaglio 2 LUOGO E ORARIO DI LAVORO Il luogo della prestazione lavorativa Disciplina dell’orario di lavoro Criteri di organizzazione dell’orario di lavoro determinazione dell’ orario di lavoro orario settimanale, limite di lavoro settimanale orario giornaliero e pause intermedie il riposo obbligatorio Gli aspetti essenziali in materia di orario di lavoro Lavoro straordinario e lavoro notturno Lavoro festivo Lavoro su turni 3 TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR)E LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE La disciplina del TFR Il calcolo della quota annua del tfr La rivalutazione della quota tfr e l’accantonamento complessivo Liquidazione e anticipazioni del tfr La previdenza complementare e le modalità di contribuzione 4 PROIEZIONE PRATICA SU GESTIONALE	200	8
Modulo 3 TRASFERTE, RIMBORSI SPESE E FRINGE BENEFIT E ALTRE CASISTICHE 1. Normativa inquadramento giuridico e definizione di trasferta e trasfertismo 2. Indennità ed emolumenti di trasferta e rimborsi spesa: imponibilità fiscale e contributiva 3. Trasferimenti e distacco 4. Fringe benefit e disciplina fiscale e contrattuale Riconoscimento dei fringe benefit ai dipendenti: le procedure amministrative di concessione Revoca del fringe benefit: problematiche giuridiche e amministrative Imponibilità e analisi degli aspetti fiscali e contributivi dei fringe benefit 5. I principali Fringe benefit Gestione delle auto aziendali: uso strumentale, uso promiscuo e uso privato Concessione di dispositivi elettronici: telefono cellulare e computer Concessione di alloggio e altri servizi Prestiti ai dipendenti e effetti fiscali 6. Altre casistiche Premi di Produttività e Welfare Aziendale	100	4
Modulo 4 LEGISLAZIONE SOCIALE Gestione degli Enti Inps, Inail e Agenzia delle Entrate 1 INPS Il rapporto giuridico previdenziale Il rapporto contributivo I limiti di retribuzione ai fini del calcolo dei contributi ( minimale e massimale) La responsabilità del datore di lavoro per l’adempimento della contribuzione e il sistema sanzionatorio nei casi di “ Omissione contributiva” L’iscrizione agli enti previdenziali, l’accentramento contributivo e la comunicazione unica Gli adempimenti del datore di lavoro Il libro unico del lavoro Il cassetto previdenziale : gestione 2 INAIL La gestione del rapporto assicurativo e la contribuzione Gli adempimenti del datore di lavoro Inquadramento del datore di lavoro La contribuzione Determinazione del premio, oscillazione per andamento infortunistico e per prevenzione Pagamento del premio e procedura di autoliquidazione L’Infortunio sul lavoro normativa modalità e termini Compilazione della denuncia di infortunio Indennità e integrazione del datore 3 AGENZIA DELLE ENTRATE Agenzia delle entrate, erario: la tassazione La tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali Le detrazioni di imposta La tassazione separata Il conguaglio contributivo e fiscale Addizionale regionale e comunale Certificazione Unica (Proiezione pratica su gestionale) 4 PROIEZIONI PRATICHE SU PROGRAMMA	225	9
Modulo 5 LE ASSENZE TUTELATE ASPETTI NORMATIVI AMMINISTRATIVI E GESTIONE IN BUSTA PAGA 1 MALATTIA La disciplina dell’evento malattia Trattamento economico e calcolo Casi pratici operai e impiegati mensilizzati Operai a ore La denuncia telematica Uniemens modalità di presentazione e struttura del flusso 2 INFORTUNIO La disciplina dell’evento infortunio requisiti infortunio in itinere Malattia professionale Adempimenti a carico del lavoratore e del datore di lavoro Sistema sanzionatorio Trattamento economico Esempi pratici Denuncia telematica Uniemens 3 MATERNITÀ 3.1 La disciplina del congedo maternità 3.2 Trattamento economico del congedo di maternità soggetti beneficiari dell’indennità a carico inps decorrenza e durata dell’indennità misura dell’indennità calcolo della retribuzione media giornaliera globale le giornate indennizzate pagamento diretto da parte dell’INPS l’integrazione a carico della ditta 3.3 Congedo parentale e congedo obbligatorio e facoltativo del padre trattamento economico e casi pratici 3.4 Congedo per la malattia del figlio 3.5 Riposi giornalieri 3.6 Permessi per studio e formazione 3.7 Permessi per motivi familiari 3.8 Permessi per attività sociali 4 PROIEZIONE SU PROGRAMMA	200	8
Modulo 6 LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Le cause di estinzione del rapporto di lavoro La disciplina delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali La disciplina del licenziamento individuale La regolamentazione del licenziamento L’illegittimità del licenziamento e le conseguenze sanzionatorie L’impugnazione l’offerta conciliativa e la revoca del licenziamento Il regime sanzionatorio dei licenziamenti ex D.Lgs 23/2015 La disciplina dei licenziamenti collettivi	250	10
Modulo 7 GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI 1 GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO 1- Le integrazioni salariali 2- Intervento ordinario di integrazione salariale CIGO a) Durata b) Procedura c) Contribuzione 3- Intervento straordinario di integrazione salariale CIGS 4- I contratti di solidarietà 5- Il fondo di integrazione salariale FIS i fondi di solidarietà bilaterale 2 GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN CASO DI PERDITA DELL’OCCUPAZIONE 1- NASPI a) La nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego b) Destinatari e requisiti c) La misura della NASPI d) Durata e Decorrenza e) L’anticipazione dell’indennità f) La compatibilità con il lavoro subordinato e autonomo g) La decadenza 3 ALTRI TRATTAMENTI A SOSTEGNO DEL REDDITO Ammortizzatori sociali in deroga L’indennità di disoccupazione per i lavoratori parasubordinati DIS COLL 1- I trattamenti in caso di esodo dei lavoratori anziani 4 PROIEZIONE PRATICA SU GESTIONALE	250	10
Tesi finale	50	2
TOTALE	1500	60

Quota d'iscrizione

€ 3.500,00 (suddiviso in 5 rate).
€ 3.300,00 (suddivisa in 5 rate) per le seguenti categorie:

Dipendenti della Pubblica Amministrazione
Laureati da meno di 24 mesi
Avvocati iscritti all’albo

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Si autorizza il trattamento dei dati inseriti PER LE FINALITÀ INDICATE AL PUNTO 4 DELL'INFORMATIVA sopra indicata, ai sensi del REGOLAMENTO UE 2016/679 E del decreto legislativo 196/2003

SINO

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