Master II Livello in Personnel management and payroll specialist (Addetto alla gestione del personale paghe e contributi)

in partnership didattica con logo partner
Master II Livello
A.A.: 2020-2021
CFU: 60
I Edizione I Sessione 
  • Scadenza: 30.11.2020 proroga 31.12.2020

Obiettivi e destinatari

L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro (art. 1 Cost.).
La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto (Art. 4 Cost.).

Il diritto al lavoro e al suo corretto svolgimento rappresenta uno dei capisaldi su cui si fondano una società civile ed una nazione; ne consegue che la formazione di esperti in materia giuslavoristica è una priorità, per ottenere che il rapporto di lavoro si svolga in modo fluido e nel rispetto di quanto previsto dalla normativa di riferimento.

Il MASTER IN PERSONNEL MANAGEMENT AND PAYROLL SPECIALIST si pone come obiettivo la formazione di figure professionali esperte in gestione del personale ed elaborazione di paghe, contributi e tutto quanto si renda indispensabile al fine di offrire un servizio competente ed efficiente al datore di lavoro e al lavoratore.

È indubbio che viviamo un tempo in cui la continua produzione legislativa e le conseguenti applicazioni nell’ambito del rapporto di lavoro richiedono che, all’interno delle aziende e degli studi professionali, si incardinino figure costantemente aggiornate ed idonee a fornire risposte celeri e puntuali, in relazione agli adempimenti connessi al mondo del lavoro.

A tal fine, il presente master propone un percorso teorico-esperienziale in forza del quale vengono forniti ampi approfondimenti delle nozioni teoriche si cui si fonda il diritto del lavoro, cui si affianca una formazione più pratica, che si propone di illustrare i vari passaggi dall’origine del rapporto di lavoro, alla sua evoluzione.

Questo tipo di approccio prevede che gli iscritti si cimentino in simulazioni concernenti, ad esempio, la compilazione del contratto di lavoro, la gestione ed elaborazione di una busta paga, l'invio del flusso Uniemens o, ancora, la compilazione della denuncia di infortunio.

La proiezione di slide - che chiariscono aspetti teorici e operativi - viene affiancata dalla proiezione di filmati che illustrano come si elabora un cedolino paghe, come va compilato un Unilav e come funzionano le piattaforme, come Zucchetti o Team System.

Obiettivo del MASTER IN PERSONNEL MANAGEMENT AND PAYROLL SPECIALIST vuole essere quello di formare e, successivamente, immettere sul mercato del lavoro figure che inizino il tirocinio in studi professionali o in azienda, avendo come background non solo una formazione strettamente teorica e nozionistica, ma anche una conoscenza tecnica di moduli, formulari, siti web e tutto quanto compone il complesso mondo del diritto del lavoro. Inoltre una profonda preparazione tecnica può essere utile viatico anche per affrontare con maggiore serenità l’esame per abilitarsi alla Professione di Consulente del Lavoro superando i tanti ostacoli che inizialmente ed in sede di approccio alla pratica di studio costituiscono motivo ostativo per tanti giovani che dall’università intendano affacciarsi al mondo del lavoro senza aver avuto la giusta e coerente pratica alla base di una buona preparazione nel campo delle stessa professione ormai fortemente determinante nel mondo del lavoro di oggi.

Per l'iscrizione al Master è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti titoli:

  1. laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509;
  2. lauree magistrali ai sensi del D.M. 509/99 e lauree magistrali ai sensi del D.M. 270/2004;

I candidati in possesso di titolo di studio straniero non preventivamente dichiarato equipollente da parte di una autorità accademica italiana, potranno chiedere al Comitato Scientifico il riconoscimento del titolo ai soli limitati fini dell'iscrizione al Master. Il titolo di studio straniero dovrà essere corredato da traduzione ufficiale in lingua italiana, legalizzazione e dichiarazione di valore a cura delle Rappresentanze diplomatiche italiane nel Paese in cui il titolo è stato conseguito.

I candidati sono ammessi con riserva previo accertamento dei requisiti previsti dal bando.
I titoli di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione per le domande di ammissione.
L'iscrizione al Master è incompatibile con altre iscrizioni a Corsi di laurea, master, Scuole di specializzazione e Dottorati.

Durata, Organizzazione didattica, Verifiche e Prova finale

Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu.
Il Master si svolgerà in modalità e-learning con piattaforma accessibile 24 h\24h.
Il Master è articolato in :

  1. lezioni video e materiale fad appositamente predisposto;
  2. eventuali test di verifica di autoapprendimento

Tutti coloro che risulteranno regolarmente iscritti al Master dovranno sostenere un esame finale che accerti il conseguimento degli obiettivi proposti presso la sede dell'Università sita in Roma - Via Don Carlo Gnocchi 3.

Programma

Offerta formativa
DENOMINAZIONE DELL'ATTIVITÀ FORMATIVAORECFU
Modulo 1
IL RAPPORTO DI LAVORO,: COSTITUZIONE INQUADRAMENTO E ASSUNZIONE DEL LAVORATORE
1 IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO E NORME CONTRATTUALI
  • La contrattualità del rapporto di lavoro subordinato e la capacità dei soggetti contraenti
  • I requisiti del contratto di lavoro forma -causa - oggetto
  • il periodo di prova
  • la durata del contratto di lavoro
  • L’invalidità del contratto e la tutela della prestazione di fatto ex art. 2126c.c.
  • La certificazione del contratto di lavoro
2 I RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI
  • 2.1 Il CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO ED I RAPPORTI ORMATIVI
    • Contratto a tempo determinato e nuove causali
    • Contratto di apprendistato
    • Contratto di inserimento
    • I tirocini formativi e di orientamento
    2.2 RAPPORTI FI LAVORO AD ORARIO RIDOTTO ED A PRESTAZIONI FLESSIBILI
    • Il Lavoro a tempo parziale (Le cautele da osservare nei contratti a termine e in quelli part-time)
    • Il lavoro ripartito
    • Il lavoro intermittente
    2.3 RAPPORTI SPECIALI DERIVANTI DA FENOMENI DI ESTERNALIZZAZIONE
    • Il lavoro in regime di somministrazione
    • Il lavoro a domicilio
    • Il distacco del lavoratore
    • SMART WORKING
3 L’INQUADRAMENTO DEL LAVORATORE
  • 3.1 LA PRESTAZIONE DI LAVORO
    • Inquadramento
    • Periodo di prova
    • mansioni
    • qualifiche
    • mutamento della mansione
    • Il trasferimento del lavoratore
    3.2 OBBLIGI E DIRITTI DEL LAVORATORE
    3.3 LA TUTELA DEL LAVORO MINORILE
    3.4 PARITA’ DI GENERE E TUTELA CONTRO LE DISCRIMINAZIONI
4 LE PROCEDURE DI ASSUNZIONE DEI LAVORATORI
  • 4.1 GLI OBBLIGHI E GLI ADEMPIMENTI DEL DATORE DI ALVORO (Cenni agli adempimenti operativi da effettuare per il perfezionamento dell'assunzione)
    • Collocamento obbligatorio: aspetti essenziali
    • Comunicazioni obbligatorie di assunzione cessazione e trasformazione (Unilav), modalità di comunicazione e tempi
    • Sanzioni
    • Modalità di assunzione delle persone disabili
    • Le assunzioni dei lavoratori stranieri
    • Le assunzioni agevolate
    • Iscrizione agli Enti previdenziali ed assicurativi INPS E INAIL
    • La modulistica da far sottoscrivere al dipendente all'atto dell'assunzione -Scelta di destinazione del Tfr
    • Modulo detrazioni fiscali – Informativa sulla Privacy
5 PROIEZIONE PRATICA SU GESTIONALE
  • Il modello socio-politico ed economico del Welfare State italiano
  • I pilastri del sistema di sicurezza sociale italiano: Previdenza, SSN e ammortizzatori sociali
  • L’evoluzione del welfare state all’epoca del Covid-19: coperture, spese e beneficiari
  • Dal primo al secondo welfare nel principio della sussidiarietà: welfare territoriale, contrattuale e aziendale
  • Gli attori del welfare aziendale: soggetti erogatori, beneficiari e figure professionali nel mercato
250 10
Modulo 2
LA RETRIBUZIONE
1 IL TRATTAMENTO ECONOMICO DEL LAVORATORE
  • L’ obbligazione retributiva
    - Natura giuridica e nozioni
  • Struttura e sistemi della retribuzione
  • La determinazione della retribuzione
  • Gli elementi della retribuzione
  • La retribuzione imponibile ai fini previdenziali
  • Il principio di competenza gli elementi variabili della retribuzione e le operazioni di conguaglio
2 LUOGO E ORARIO DI LAVORO
  • Il luogo della prestazione lavorativa
  • Disciplina dell’orario di lavoro
  • Criteri di organizzazione dell’orario di lavoro
    • determinazione dell’ orario di lavoro
    • orario settimanale, limite di lavoro settimanale orario giornaliero e pause intermedie
    • il riposo obbligatorio
  • Gli aspetti essenziali in materia di orario di lavoro
  • Lavoro straordinario e lavoro notturno
  • Lavoro festivo
  • Lavoro su turni
3 TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR)E LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
  • La disciplina del TFR
  • Il calcolo della quota annua del tfr
  • La rivalutazione della quota tfr e l’accantonamento complessivo
  • Liquidazione e anticipazioni del tfr
  • La previdenza complementare e le modalità di contribuzione
4 PROIEZIONE PRATICA SU GESTIONALE
200 8
Modulo 3
TRASFERTE, RIMBORSI SPESE E FRINGE BENEFIT E ALTRE CASISTICHE
  • 1. Normativa inquadramento giuridico e definizione di trasferta e trasfertismo
  • 2. Indennità ed emolumenti di trasferta e rimborsi spesa: imponibilità fiscale e contributiva
  • 3. Trasferimenti e distacco
  • 4. Fringe benefit e disciplina fiscale e contrattuale
    • Riconoscimento dei fringe benefit ai dipendenti: le procedure amministrative di concessione
    • Revoca del fringe benefit: problematiche giuridiche e amministrative
    • Imponibilità e analisi degli aspetti fiscali e contributivi dei fringe benefit
  • 5. I principali Fringe benefit
    • Gestione delle auto aziendali: uso strumentale, uso promiscuo e uso privato
    • Concessione di dispositivi elettronici: telefono cellulare e computer
    • Concessione di alloggio e altri servizi
    • Prestiti ai dipendenti e effetti fiscali
  • 6. Altre casistiche
    • Premi di Produttività e Welfare Aziendale
100 4
Modulo 4
LEGISLAZIONE SOCIALE
Gestione degli Enti Inps, Inail e Agenzia delle Entrate
1 INPS
  • Il rapporto giuridico previdenziale
  • Il rapporto contributivo
  • I limiti di retribuzione ai fini del calcolo dei contributi ( minimale e massimale)
  • La responsabilità del datore di lavoro per l’adempimento della contribuzione e il sistema
    sanzionatorio nei casi di “ Omissione contributiva”
  • L’iscrizione agli enti previdenziali, l’accentramento contributivo e la comunicazione unica
  • Gli adempimenti del datore di lavoro
  • Il libro unico del lavoro
  • Il cassetto previdenziale : gestione
2 INAIL
  • La gestione del rapporto assicurativo e la contribuzione
    • Gli adempimenti del datore di lavoro
    • Inquadramento del datore di lavoro
    • La contribuzione
    • Determinazione del premio, oscillazione per andamento infortunistico e per prevenzione
    • Pagamento del premio e procedura di autoliquidazione
  • L’Infortunio sul lavoro normativa modalità e termini
    • Compilazione della denuncia di infortunio
    • Indennità e integrazione del datore
    3 AGENZIA DELLE ENTRATE
    • Agenzia delle entrate, erario: la tassazione
    • La tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali
    • Le detrazioni di imposta
    • La tassazione separata
    • Il conguaglio contributivo e fiscale
    • Addizionale regionale e comunale
    • Certificazione Unica (Proiezione pratica su gestionale)
    4 PROIEZIONI PRATICHE SU PROGRAMMA

250 10
Modulo 5

LE ASSENZE TUTELATE ASPETTI NORMATIVI AMMINISTRATIVI E GESTIONE IN BUSTA PAGA
1 MALATTIA

  • La disciplina dell’evento malattia
  • Trattamento economico e calcolo
  • Casi pratici operai e impiegati mensilizzati
  • Operai a ore
  • La denuncia telematica Uniemens modalità di presentazione e struttura del flusso

2 INFORTUNIO

  • La disciplina dell’evento infortunio
    • requisiti
    • infortunio in itinere
    • Malattia professionale
    • Adempimenti a carico del lavoratore e del datore di lavoro
    • Sistema sanzionatorio
  • Trattamento economico
  • Esempi pratici
  • Denuncia telematica Uniemens

3 MATERNITÀ

  • 3.1 La disciplina del congedo maternità
  • 3.2 Trattamento economico del congedo di maternità
    • soggetti beneficiari dell’indennità a carico inps
    • decorrenza e durata dell’indennità
    • misura dell’indennità
    • calcolo della retribuzione media giornaliera globale
    • le giornate indennizzate
    • pagamento diretto da parte dell’INPS
    • l’integrazione a carico della ditta
  • 3.3 Congedo parentale e congedo obbligatorio e facoltativo del padre trattamento economico e casi pratici
  • 3.4 Congedo per la malattia del figlio
  • 3.5 Riposi giornalieri
  • 3.6 Permessi per studio e formazione
  • 3.7 Permessi per motivi familiari
  • 3.8 Permessi per attività sociali

4 PROIEZIONE SU PROGRAMMA



200 8
Modulo 6

LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
  • Le cause di estinzione del rapporto di lavoro
  • La disciplina delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali
  • La disciplina del licenziamento individuale
  • La regolamentazione del licenziamento
  • L’illegittimità del licenziamento e le conseguenze sanzionatorie
  • L’impugnazione l’offerta conciliativa e la revoca del licenziamento
  • Il regime sanzionatorio dei licenziamenti ex D.Lgs 23/2015
  • La disciplina dei licenziamenti collettivi
250 10
Modulo 7
GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
1 GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO
1- Le integrazioni salariali
2- Intervento ordinario di integrazione salariale CIGO
a) Durata
b) Procedura
c) Contribuzione
3- Intervento straordinario di integrazione salariale CIGS
4- I contratti di solidarietà
5- Il fondo di integrazione salariale FIS i fondi di solidarietà bilaterale

2 GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN CASO DI PERDITA DELL’OCCUPAZIONE
1- NASPI
a) La nuova prestazione di assicurazione sociale per l'impiego
b) Destinatari e requisiti
c) La misura della NASPI
d) Durata e Decorrenza
e) L'anticipazione dell'indennità
f) La compatibilità con il lavoro subordinato e autonomo
g) La decadenza
3 ALTRI TRATTAMENTI A SOSTEGNO DEL REDDITO
Ammortizzatori sociali in deroga
L’indennità di disoccupazione per i lavoratori parasubordinati DIS COLL
1- I trattamenti in caso di esodo dei lavoratori anziani
4 PROIEZIONE PRATICA SU GESTIONALE

250 10
 TOTALE 1500 60

Quota d'iscrizione

- € 3.500,00 (suddiviso in 5 rate).
- € 3.300,00 (suddivisa in 5 rate) per le seguenti categorie:
-    Dipendenti della Pubblica Amministrazione
-    Laureati da meno di 24 mesi
-    Avvocati iscritti all’albo

REQUISITI E MODALITA' D'ISCRIZIONE

Consulta il BANDO e compila la DOMANDA D'ISCRIZIONE ONLINE

PER MAGGIORI INFO

Consulta i nostri Master correlati

Master Online: i vantaggi dello studio a distanza

I master online UniCusano sono stati pensati per gli studenti e i professionisti desiderosi di conciliare l’esercizio di altre attività con le necessità di riqualificarsi o specializzarsi ulteriormente.
I nostri Master a distanza, infatti, forniscono competenze fortemente spendibili nel mondo del lavoro, potenziano abilità già acquisite nel corso del proprio precedente percorso di studi o professionale e, grazie all’approccio estremamente pratico e operativo, garantiscono agli iscritti un elevato tasso di work-placement.
Per l’iscrizione ai master di primo livello online di UniCusano è necessario essere in possesso di un qualsiasi titolo di laurea; per i master di secondo livello online occorre invece una laurea specialistica, magistrale o vecchio ordinamento.

Master Universitari Online UniCusano

I master UniCusano sono riconosciuti dal Ministero dell’Istruzione e regolamentati dall’articolo 3 del decreto MURST 509/1999 e dal decreto MIUR 270/2004. Secondo quanto previsto dall’ordinamento italiano un master universitario online, così come quello tradizionale, deve avere una durata almeno annuale e, previo superamento dell’esame finale, riconoscere 60 CFU.
I Master online UniCusano in particolare, hanno durata annuale e si articolano in lezioni video, esercitazioni, project work e studio individuale, per un totale di 1.500 ore. Per le eventuali lezioni in presenza, gli iscritti non residenti nella provincia di Roma possono usufruire del servizio di foresteria dell’università.
Cerca il master più utile per la tua crescita professionale e scegli di specializzarti con i corsi post laurea della migliore università telematica italiana!

Requisiti per l’iscrizione ai Master Online

Per l’iscrizione ai master di primo livello online di UniCusano è necessario essere in possesso di un qualsiasi titolo di laurea; per i master di secondo livello online occorre invece una laurea specialistica, magistrale o vecchio ordinamento. L’iscrizione al Master è incompatibile con l’iscrizione ad altri Master/Corsi di Laurea/scuole di specializzazione/Dottorati di ricerca. Nel caso in cui si possieda un titolo di Laurea estero, quest’ultimo deve essere equipollente a quello italiano.

Scopri il nuovo portale Master Unicusano

Lo sapevi che Unicusano ha lanciato un nuovo portale dove puoi consultare tutta l’offerta formativa post-laurea dell’Università? Naviga fra le varie aree, seleziona i master di primo livello o di secondo livello oppure utilizza la funzione di ricerca, per consultare solo i master che ti interessano di più. Vuoi saperne di più? Vai sul portale Master Online o scegli direttamente l’area didattica più vicina al tuo percorso formativo: