Master Management del welfare aziendale | Unicusano


Master II Livello

Master Management del welfare aziendale

  • Master: II Livello
  • A.A.: 2022/2023
  • CFU: 1500 h - 60 CFU
  • III Edizione I Sessione
  • Scadenza: 31/12/2022

Obiettivi e destinatari

Il Master in Management del welfare aziendale, ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti competenze teoriche e pratico-operative sul welfare aziendale, dall’evoluzione normativa alle modalità di progettazione di un piano di welfare a livello aziendale.
Il Master ambisce altresì a formare sia chi desidera diventare esperto o consulente di welfare aziendale e contrattuale, sia coloro che vogliono operare in imprese  for profit e non profit, attive nel mondo del welfare, dell’innovazione sociale, dei servizi alla persona, nonché in ambiti sindacali e datoriali.

Nel dettaglio, si rivolge a:

  • Avvocati
  • Consulenti del lavoro
  • Commercialisti
  • Sindacalisti, addetti e Responsabili delle Relazioni Industriali
  • Operatori dei provider di welfare
  • Responsabili e addetti delle risorse umane
  • Studenti e neolaureati in discipline giuridiche ed economiche
  • Persone in cerca di occupazione nell’ambito del welfare

Per l’iscrizione al Master è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti titoli:

  • laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509;
  • lauree specialistiche di I livello ai sensi del D.M. 509/99 e lauree magistrali ai sensi del D.M.270/2004;

I candidati in possesso di titolo di studio straniero non preventivamente dichiarato equipollente da parte di una autorità accademica italiana, potranno chiedere al Comitato Scientifico il riconoscimento del titolo ai soli limitati fini dell’iscrizione al Master. Il titolo di studio straniero
dovrà essere corredato da traduzione ufficiale in lingua italiana, legalizzazione e dichiarazione di valore a cura delle Rappresentanze diplomatiche italiane nel Paese in cui il titolo è stato conseguito.

I candidati sono ammessi con riserva previo accertamento dei requisiti previsti dal bando.
I titoli di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione per le domande di ammissione.
L’iscrizione al Master è incompatibile con altre iscrizioni a Corsi di laurea, master, Corsi di perfezionamento, Scuole di specializzazione e Dottorati.

Durata, Organizzazione didattica, Verifiche e Prova finale

Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu; si svolgerà in modalità e-learning con piattaforma accessibile 24 h24 ed è articolato in:

  • lezioni video e materiale fad appositamente predisposto;
  • test di verifica di autoapprendimento

Tutti coloro che risulteranno regolarmente iscritti al Master dovranno sostenere un esame finale che accerti il conseguimento degli obiettivi proposti.

Programma

Offerta formativa

DISCIPLINE DOCENTI CFU

MODULO I – Il welfare in Italia

  • Il Welfare in Italia: cenni storici
  • Il modello socio-politico ed economico del Welfare State italiano
  • I pilastri del sistema di sicurezza sociale italiano: Previdenza, SSN e ammortizzatori sociali
  • L’evoluzione del welfare state all’epoca del Covid-19: coperture, spese e beneficiari
  • Dal primo al secondo welfare nel principio della sussidiarietà: welfare territoriale, contrattuale e aziendale
  • Gli attori del welfare aziendale: soggetti erogatori, beneficiari e figure professionali nel mercato
Mirko Galante 14

MODULO II – Il welfare nella legislazione e nella Prassi Amministrativa

  • Inquadramento normativo: legislazione fiscale (TUIR) e del lavoro
  • I servizi welfare defiscalizzati
  • Welfare liberale e contrattuale (CCNL e CIA), la welfarizzazione del premio di produttività
  • La prassi amministrativa : Risoluzioni, Circolari, Interpelli – le interpretazioni dell’Agenzia
  • La normativa sulla Privacy
  • La regolazione IVA e le più recenti novità interpretative
Valentina Brudaglio 10

MODULO III – Il welfare aziendale nella contrattazione collettiva

  • Sistema e regole di contrattazione collettiva in Italia
  • Welfare contrattuale: tentativi di classificazione e approcci analitici
  • Il welfare nella prassi delle relazioni industriali: temi e tendenze ai vari livelli di negoziazione
  • Prospettive evolutive del welfare nella contrattazione collettiva
Ilaria Armaroli 10

MODULO IV – Costruire un piano welfare efficace

  • Analizzare le esigenze aziendali: welfare premiale e welfare sociale
  • Analizzare le esigenze dei dipendenti
  • Messa a terra di un Piano Welfare: Comunicazione e gestione. Il ruolo del provider.
  • Misurare gli impatti: il Social Return on Investment
  • Dal welfare in situazioni ottimali all’emergenza Covid-19: casi Pratici
Claudia Baitelli 14

MODULO V – Protagonisti e casi pratici

  • Il welfare aziendale in Italia: limiti e opportunità
  • Il ruolo del provider nello sviluppo del welfare aziendale
  • Il welfare aziendale e le opportunità di sviluppo a livello territoriale
  • Lo sviluppo di un piano di welfare aziendale: l’importanza della raccolta e della lettura dei dati per fare welfare
  • Il welfare aziendale durante la pandemia: la ricerca di Percorsi di secondo welfare
Valentino Santoni 10
Tesi finale   2
TOTALE   60

DOCENTI

  • Mirko Galante – Welfare & Tax Consultant Toffoletto De Luca Tamajo;
  • Claudia Baitelli – Client Development & Advisory Manager Easy Welfare;
  • Valeria Brudaglio – Compliance, Governance & Risk Manager Easy Welfare;
  • Ilaria Armaroli – Senior Researcher ADAPT;
  • Valentino Santoni – Researcher Percorsi di Secondo Welfare.

Quota d'iscrizione

– € 2.500,00 (suddivisa in 4 rate).
– € 2.200,00 (suddivisa in 4 rate) per le seguenti categorie:

  • Dipendenti della Pubblica Amministrazione
  • Laureati da meno di 24 mesi

CHIEDI INFORMAZIONI

icona link