Master II Livello in La gestione del rapporto di lavoro dopo il c.d. "Jobs act"

Master II Livello
A.A.: 2019-2020
CFU: 60
III Edizione I Sessione 
  • Scadenza: 30.09.2019

Obiettivi e destinatari

L'Università degli Studi Niccolò Cusano - Telematica Roma attiva il Master di II livelloin "LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOPO IL C.D. "JOBS ACT" afferente alla Facoltà di Giurisprudenza per l'Anno Accademico 2018/2019 di durata pari a 1500 h.
Agli iscritti che avranno superato le eventuali prove di verifica intermedie e la prova finale verrà rilasciato il Diploma di Master di II livello in "LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOPO IL C.D. "JOBS ACT"".

Il Master in "Diritto del lavoro" di II livello risulta focalizzato sulle più recenti modifiche normative nella disciplina della gestione dei rapporti di lavoro, e si propone di formare ed aggiornare esperti nella gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali, che appartengano tanto al settore privato quanto a quello pubblico, con una spiccata propensione a governare tutte le problematiche giuridiche ed interpretative che le normative del c.d. Jobs Act pongono. Nel triennio 2014-2017 sulla materia della gestione del rapporto di lavoro, sia privato che pubblico, si è addensata una serie considerevole di modifiche normative, che in attesa della formazione di consolidati orientamenti giurisprudenziali, necessita per tutti gli operatori della materia di approfondimenti e riflessioni.

Il Master è rivolto sia a laureati che siano già specializzati nelle materie lavoristiche, sia a professionisti del settore quali avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti, sindacalisti, direttori del personale, addetti alla gestione delle risorse umane e alle relazioni industriali, funzionari pubblici.

Profili in uscita:

  • liberi professionisti nelle aree della consulenza del lavoro (avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti e revisori contabili, consulenti d'impresa);
  • dirigenti e altri addetti all'amministrazione del personale e alla gestione delle risorse umane;
  • dirigenti e altri addetti agli uffici di relazioni esterne e di relazioni industriali;
  • dirigenti e funzionari di associazioni di categoria, di associazioni sindacali, di enti bilaterali;
  • personale ad alta professionalità nelle agenzie di somministrazione di lavoro temporaneo e diplacement;
  • dirigenti e funzionari di enti pubblici, in particolare di quelli interni (statali, degli enti locali e previdenziali), comunitari e internazionali - che operano nel campo dei servizi per l'impiego, delle politiche del lavoro, della formazione e delle politiche sociali, delle prestazioni previdenziali e della relativa contribuzione;
  • dirigenti e altri addetti degli uffici legali di imprese;
  • legali dipendenti da enti previdenziali e da autorità di vigilanza;
  • ricercatori e docenti di centri di ricerca e di formazione professionale nelle aree del lavoro;
  • esperti di sicurezza sul lavoro e trattamento dei dati personali;
  • esperti arbitri nelle controversie di lavoro;

Durata, Organizzazione didattica, Verifiche e Prova finale

Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu.
Il Master si svolgerà in modalità e-learning con piattaforma accessibile 24 h\24
Il Master è articolato in :

  • lezioni video e materiale fad appositamente predisposto;
  • test di verifica di autoapprendimento

Tutti coloro che risulteranno regolarmente iscritti al Master dovranno sostenere un esame finale che accerti il conseguimento degli obiettivi proposti presso la sede dell'Università sita in Roma - Via Don Carlo Gnocchi 3.

Programma

Il percorso del Master prevede i seguenti insegnamenti così articolati:

offerta formativa
SSDdisciplineCFUORE
IUS/10
SECS-P/08
PARTE I - IMPRESA E TRASFORMAZIONI ORGANIZZATIVE
  • Modulo I - codatorialità e reti di impresa
  • Modulo IIe III - Vicende circolatorie dell'impresa: trasferimento d'azienda e appalto
9  
IUS/07 PARTE II -TIPOLGIE CONTRATTUALI A TERMINE E IL NUOVO CONFINE TRA RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO/AUTONOMO DOPO IL JOBS ACT
  • Modulo IV - contratto a termine, utilizzazione indiretta di mano d'opera e certificazione dei contratti
  • Modulo V - lavoro autonomo, eterorganizzato e coordinato
  • Modulo VI - Il contratto di agenzia tra lavoro e impresa: profili sostanziali e previdenziali
8  
IUS/07
IUS/12
PARTE III- LA GESTIONE E SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
  • Modulo VII e VIII - La flessibilità interna al rapporto di lavoro subordinato dopo il Jobs Act
  • Modulo IX - La disciplina della retribuzione tra salario minimo, contratto collettivo nazionale e premio di risultato
  • Modulo X - La formazione continua e il ruolo dei fondi interprofessionali
  • Modulo XI- Il lavoro del disabile - gestione svolgimento e recesso
11  
IUS/07 PARTE IV - ESTINZIONE RAPPORTO DI LAVORO
  • Modulo XII - irecenti orientamenti della Corte di cassazione in materia di licenziamenti ex art. 18 «versione Fornero» e la giurisprudenza di merito sul contratto a tutele crescenti.
  • Modulo XIII - i licenziamenti collettivi tra riforma Fornero e contratto a tutele crescenti.
  • Modulo XIV - dimissioni, risoluzioni consensuali e conciliazioni
  • Modulo  XV - tutela indennitaria nel contratto a tutele crescenti e ordinamento dell'Unione europea
10  
  Parte V - SICUREZZA SUL LAVORO
  • Modulo XVI e XVII - modelli organizzativi, delega di funzioni enti bilaterali ed asseverazione.
  • Modulo XVIII - lavoro sommerso e intermediazione illecita nel prisma della tutela della sicurezza del lavoro.
8  
IUS/07 Parte VI- DIRITTO DEL LAVORO E SOCIETA' PUBBLICHE
  • Modulo XIX - le tutele dei lavoratori nei servizi di interesse pubblico
4  
  Parte VI - DIRITTO DEL LAVORO E UNIONE EUROPEA
  • Modulo XX - lineamenti di diritto del lavoro dell'Unione Europea
3  
IUS/07 Parte VII - DIRITTO DEL LAVORO E RICAMBIO GENERAZIONALE
  • Modulo XXI - Fondi di solidarietà bilaterali - staffetta generazionale - contratti di solidarietà espansiva e part time agevolato
  • Modulo finale - Strumenti di sostegno al reddito nelle ipotesi di sospensione e cessazione del rapporto di lavoro".
5  
  Seminari facoltativi    
  Elaborato finale 2  
  Totale 60  

Nell'insieme l'attività formativa prevede 60 CFU (crediti complessivi).

Quota d'iscrizione

- € 2.100,00 (suddivisa in 2 rate).

- € 1.900,00 (suddivisa in 2 rate) per le seguenti categorie:

  • Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili iscritti all'Albo
  • Avvocati iscritti all'Albo
  • Laureati Unicusano

REQUISITI E MODALITA' D'ISCRIZIONE

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I Master online UniCusano in particolare, hanno durata annuale e si articolano in lezioni video, esercitazioni, project work e studio individuale, per un totale di 1.500 ore. Per le eventuali lezioni in presenza, gli iscritti non residenti nella provincia di Roma possono usufruire del servizio di foresteria dell’università.
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